2021. i 2022. je bila milina raditi sa ovim ljudima, radili su ljudi koji su bili pazljivo birani , i nije vlada toksicnost u firmi, znalo se kada se napreduje i kako, postao je tacan plan i tim bildinzi su stalno bili organizovani, sada od 2022. godine pa do danas nema ni jedne dobre stvari.

Nazalost, mnogo losih stvari. NEPOTIZAM, svi koji su na nekim visim pozicijama su rodjaci ili prijatelji vlasniku, koji pojma nemaju sta znaci ovaj posao, tako da je nemoguce napredovati od njih. Podhitno skloniti Makedonskog seljaka i njegovu zenu.

Savet da svi koji su u srodstvu sa vlasnikom dobiju otkaz i daju normalnim ljudima da vode firmu.

Apsolutno ništa

Sve. Menadzment najviše.

Da se firma ugasi jer u africi cene vise ljude ovde.

Trenutno nista

Od menadzmenta, preko medjuljudskih odnosa, jednom recju blagi uzas

Da na vreme razmislensta rade

Redovna mala plata (kad je to dobra stvar)

General menadzer ne treba da vodi ni posao u prodavnici a kamoli u ovakvoj firmi

Da plate bolje ljude za posao koji obavljaju i daju im pomoc, ne moze sve u dzep, mora malo i na employee satisfaction

Nista

95% stvari

Da ne preti otkazom jer je to na sudu lako obara

Nekada je tim bio strava, imali smo redovno team buildinge, znali smo kada cemo dobiti povisicu, sada je dobro ako nam cestitaju Bozic na slack-u. Dobro je kada dobijemo otkaz pa postanemo slobodni. “Master gave Dobby a sock” fazon.

Sta nije? 1. Skoro nikada necete dobiti povisicu. 2. I kada ste krivi i kada niste, krivi ste. 3. Od vas ce ocekivati neverovatne rezultate, ali vas nece obuciti kako do istih da dodjete. 4. Ne daj boze da ste bolesni, moraju i tada mejlovi da idu jer ne postoji neko da vas zameni/odmeni. 5. Ako ste primljeni kao BDR, bicete i MRA, samouki naravno. 6. Milion nepotrebnih sastanaka koji vas ometaju u poslu gde pricate o kucetu ili macetu vaseg nadredjenog, pa onda morate prekovremeno da ostanete da odradite sve. 7. Cim klijent otkaze, verovatno cete dobiti otkaz iako su vam rezultati sve vreme bili dobri. 8. Nekada ce traziti da dodjete obavezno u kanc, ali ne daj boze da vam plate putne troskove. 9. Iako idete na odmor, mejlovi moraju da idu, pa ako ste sami u timu, sta ce vam odmor. 10. General manager 11. Otkaz vam je blessing in disguise, verujte mi na rec

Neophodno je da prestanete da unapredjenja dajete nesposobnim ljudima po relaciji prijatelji, braco, kumovi. Radimo za platu, a ne jer nam je dosadno. Konstantno ponavljanje da smo zamenljivi nam nije motivacija. Menjanje pravila za bonus kad skontate da smo presli kvotu takodje nije motivacija. Nemojte traziti feedback od nas, a kad vam se isti ne dopadne, vi nam smestite otkaz. Nismo stoka, a mantra “ima ko ce da radi” vam nece jos dugo biti moguca jer nece imati ko da vam radi.

Atmosfera je na pocetku bila fenomenalna dok nisu doveli neadekvatan menadzment.

Menadzment, koji ne ume da razume radnike, a nikako posao koji obavljaju.

Menadzment mora da shvati da bez radnika oni ne postoje, kao sto ce se u najskorije vreme pokazati. Nisu strucnicu toj odredjenoj sferi i ne razumeju se u posao.

Nista

Menazment, ne postoji prostor za napredak niti razvoj, nedovoljno velika plata, zakinuce svuda gde mogu da zakinu.

Prema zaposlenima se treba ponasati kao da su ljudi, a ne stoka

Ljudi, rad od kuce, ugovor o radu, prijava na pun iznos sa sve bonusima, privatno zdravstveno u Medigroup-u, radno vreme.

Plate bi mogle biti vece.

Plate uvek mogu biti vece :)

Dobra stvar jesu samo kolege i timski duh koji postoji u timovima

Mnogo losih stvari. Tuzno je sta su napravili od kompanije gde su ljudi nekad voleli da radite. Ovde vredi zaposliti se samo i iskljcivo ukoliko nemate nikakvu drugu opciju u zivotu. Generalni menadzer stalno preti otkazom, ukoliko probate da razgovarate sa njim o boljim uslovima jer ste dugo u kompaniji i plate su dalekooo ispod prosecne plate te poizicije na trzistu, dobijate odgovor vi ste svi lako zamenljivi i slobodno dajte otkaz ako niste zadovoljni. Poslenja politika naseg menadzera jeste trazimo makedonce, oni ce raditi za jos manje plate. Tona klijenta im je otkazala, Optic je na ivici bankrotstva. Jos jedna stvar ukoliko dajete otkaz, iako ste radili godinama u ovoj firrmi i bili vrlo predan radnik, dobicete pretnje da iskoristite svoje slobodne dane jer ne zele da vam ih plate, ukoliko ne zelite, imaju oni nacin da vas ne plate nista.. Moja topla preporuka svim ljudima koji traze posao, posebno u ovoj teskoj ekonomiji, ukoliko mozete bilooo koj drugi posao da nadjete, nemojte dolaziti da radite ovde, necete biti sigurni, dele otkaz ljudima na par meseci, necete imati priliku da napredujete, radicete za ekstremno mali novac za ovu poziciju i samo ce vas obrisati kad im vise ne trebate

Slusajte svoje zaposlene. Optic ima ogroman problem u tome sto ne shvata da je njihov proizvod njihovi zaposleni. Kada radite u sektoru prodaje (BDR, MRA) vi ste ono osto Optic nudi na trzistu. Plate se 4 godine nisu povecavale ni za 1%, niti ce se povecati nikad, nova politika menadzmenta ,,trazimo sad makedonce, oni ce raditi i za manje para nego vi,,. Menadzemnt je tu samo zato sto je na neki nacin povezan sa vlasnikom firme. Nekada je bilo lepo raditi ovde, divna radna kultura, sve se upropastilo. Ne postoji savet menadzmentu, osim da svi kolektivno daju otkaz i dovedu nove ljude

Pozitivan tim i lepa atmosfera

Otpustanje zaposlenih koji se trude i valjano rade svoj posao, zbog gresaka menadzmenta

Otkaz ljudi koji imaju veci level odgovornosti, a ne da se njima gleda kroz prste dok se radnici otpustaju njihovom nemarnoscu.

Nekada je bilo apsolutno sve super, sjajna ekipa koja zna sta radi, voli to sto radi i menadzment koji ume da se postavi kao pravi leadership, uz remote rad, benefite, privatno zdravstveno, redovnu platu i opremu za rad i team buildinge Trenutno sem redovne plate ne valja nista

Menadzment misli da i dalje mogu da zaposljavaju jeftinu radnu snagu koja cuti i trpi i radi za male pare, jer je iz manjih gradova, a pritom im odgovara da su ljudi visoko obrazovani i sposobni Generalni menadzer apsolutno nesposoban za rad, bez osnovne poslovne komunikacije i opste kulture, koji ljudima preti otkazom svakodnevno uz recenice "ima ko ce da radi" "ako niste zadovovolji otvorite svoju firmu", itd… Nema jasnog career patha, HR katastrofalan, nestrucan i nimalo u sluzbi zaposlenih, jedini posao im je deljenje otkaza Nema nijedne strucne osobe koja zna posao i od koje moze nesto da se nauci

CEO-u bih savetovao da se ukljuci ponovo u biznis, ako ga isti jos uvek zanima i da prestane da zaposljava svoje kumove, bracu i nazovi prijatelje koji nemaju veze sa zivotom i koji su upropastili extra firmu. VP levelu bih savetovao da ne misle da su ljudi robovi koji ce da rade za nikakve pare dok oni sebi obezbedjuju kola i stanove, a zaposlenima prete otkazom na dnevnom nivou

Da ne vrednuju svoje radnike u odnosu na sposobnosti prilagođavanja promenama na koje ni sama kompanija ne može da računa - a kamoli da o istim obavesti svoje radnike u pravo vreme. Najčešće sve dolazi s neba pa u rebra i ceo sistem prestane da funkcioniše normalno - trebalo bi računati na povećanje nivoa stresa i pritiska među zaposlenima.

Tim. Sreća je da je moj tim bio odličan, vođen od strane kolega koje znaju šta rade. Posao može da se radi i od kuće, tako da je to druga pozitivna stvar. Na kraju, radili smo sa dobrim klijentom koji nas je prihvatio od samog starta.

C nivo i VP nivo je ispod svakog nivoa. Dovedeni su prodavci magle koji ne razumeju šta je njihova uloga. Dovode se prijatelji, braća, kumovi. Firma ne ume nijednog jedinog klijenta u okviru Sales Clover dela da zadrži. Ljudi se menjaju kao na traci. Loša komunikacija između timova. Postoji jedan tim u firmi koji radi kako treba i taj tim se često ostavlja po margini.

Menadžment nije zainteresovan za reputaciju firme. Problemi postoje od samog starta i samo se stavljaju pod tepih. Kada bi postojao magični štap, prva stvar kojom bi se trebalo pozabaviti su paraziti na Sales Ops i People pozicijama. Ove pozicije, kao i team leadovi, uz čast izuzecima koji se mogu nabrojati na prste jedne ruke bile bi prve kojima bi se autor ovog saveta pozabavio. Znajući Optic, od toga nema ništa. Bitno je da je neko podoban, rođak, muž ili kum.

rad od kuce

Sve

Da pokuša da se izbori za svoje podredjene

Sto radimo od kuce

Neperspektivnost

Da se edukuju

Mlad tim, dobra komunikacija unutar tima bez menadzera. Lak posao, redovna plata. Dobro za studente ili nekog sa decom.

Srednji menadzment, visina zarade, prostor za napredovanje je minimalan a rast zarade nikakav.

Da unaprede na menadzerske pozicije radnike iz tima umesto da dovode eksterni menadzment.

Kolege

Male plate

Da zapravo prenose zahteve svojih zaposlenih višem menadžmentu, a ne vi zahtevate nešto u vetar

Da poradi na komunikaciji i da generalno slusa svoje zaposlene. Ne moze u 2022 godini da plata bude 200-300e sramota..

to sto imamo slobodu da radimo odakle hocemo i sto generalno mozemo da izadjemo sa posla i odradimo nesto nekoliko sati kasnije.

sto nas izrabljuju i sto za ove pare ne rade ni ljudi koji ne pricaju ni jedan jezik a ne ljudi koji pricaju po 3-4

da zapravo slusa svoje zaposlene i da shvati da je motivacija time novac, ko kaze da nije, laze.